Menu
Klient skorzystał z usługi pracy tymczasowej. Po 3 miesiącach zauważył następujące zmiany:
2h
94%
10x
Pracownicy potwierdzają oferty pracy w kilka minut.
U niektórych Klientów zamówienia składane są nawet na 2 godziny przed rozpoczęciem pracy.
Pracodawca otrzymuje informacje zwrotne w czasie rzeczywistym (film poniżej).
Kody QR do obsługi wejść i wyjść – rejestracja czasu pracy za GRATIS.
Informacja o statusie na każdym szczeblu: HR, Kierownik, Manager, Pracownik – aplikacja, e-mail, SMS.
Zgłaszanie nieobecności na bieżąco, możliwość autonomicznego szukania zastępstwa.
System pilnuje terminów pracy tymczasowej 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy.
Zobacz film lub przeczytaj artykuł o tym „Jak zamówić pracowników w kilka minut?”
Osoba zamawiająca sama zleca zapotrzebowanie w aplikacji, bez dodatkowych osób pośredniczących. To bardzo proste i znacząco przyspiesza realizację.
Zamawiający może monitorować proces rekrutacji na bieżąco – widzi ile osób się zgłasza, ile ofert jest jeszcze wolnych oraz kto dokładnie podejmie pracę. System automatycznie wyśle powiadomienia o wszelkich zmianach w formie SMS lub mailowo.
Dopasuj kadrę do zmieniających się potrzeb w firmie oraz warunków gospodarczych. Możesz zatrudnić pracowników tymczasowo, na pełny etat lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, aby osiągnąć krótkoterminowe cele czy zrealizować konkretny projekt. Na bieżąco aktualizuj swoje zapotrzebowanie w systemie ShiftME.
Prowadzenie całej dokumentacji bierzemy na siebie. Dzięki temu oszczędzasz czas i minimalizujesz ryzyko błędów, a my przygotujemy cały komplet profesjonalnych dokumentów, umowę pracę lub umowę zlecenie. Zajmiemy się również wypłatą wynagrodzeń, zobowiązaniami publiczno-prawnymi oraz ubezpieczeniami pracowników.
Tymczasowe zatrudnienie na krótki okres pozwala sprawdzić czy to rzeczywiście pracownik, na jakim nam zależało. Korzystając z pracowników tymczasowych minimalizujesz ryzyko związane z nieodpowiednim doborem kandydatów. Istnieje możliwość łatwej zmiany w przypadku niewłaściwego dopasowania osoby na dane stanowisko.
Jako agencja pracy współpracujemy z firmami nie tylko na terenie Polski. Możesz zatrudnić pracownika z dowolnego kraju – rekrutujemy również zza granicy, a dokumenty możemy podpisać w dowolnym języku. Dla ułatwienia, język aplikacji oraz komunikacji to PL, EN, DE, oraz RU.
To wygodne, nowoczesne i szybkie rozwiązanie – umowy z naszymi pracownikami oraz zleceniobiorcami podpisujemy zdalnie, bez specjalnych spotkań w biurze. Używamy podpisów elektronicznych zaawansowanych oraz kwalifikowanych.
To narzędzie, pozwala rejestrować rzeczywiście godziny pracy, co przekłada się na realne oszczędności. Nie wymaga specjalistycznych i drogich czytników do obsługi. Wykorzystuje kody QR i pozwala rejestrować pracowników w Firmie. Gdy korzystasz z pracy tymczasowej otrzymujesz to skuteczne narzędzie za 0 zł.
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym elastyczność jest kluczowa. Duże przedsiębiorstwa potrzebują możliwości dostosowania liczby pracowników do zmieniających się potrzeb oraz sezonowości. Wykorzystanie leasingu pozwala zredukować koszty HR, minimalizując wydatki na administrację kadrową.
Usługa ta umożliwia firmie zyskanie dostępu do wyspecjalizowanych pracowników, których trudno znaleźć na rynku pracy. Dostawcy leasingu pracowniczego posiadają gotową bazę osób o różnych umiejętnościach i doświadczeniu, co znacznie przyspiesza proces rekrutacji oraz gwarantuje zyskanie najlepszych kandydatów na dane stanowisko.
To rozwiązanie, które ma wiele zalet dla firm. Elastyczność zatrudnienia, redukcja kosztów, dostęp do wyspecjalizowanych talentów, szybkość procesu i możliwość testowania pracowników to tylko niektóre z korzyści. Dla przedsiębiorstw, które często doświadczają zmienności w zapotrzebowaniu kadrowym, współpraca z agencją pracy tymczasowej daje możliwość dostosowania liczby pracowników do bieżących potrzeb. Korzystanie z pracy tymczasowej pozwala na efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi i optymalizację budżetu HR. Dodatkowo, przy wykorzystaniu nowoczesnego systemu ShiftME, proces pozyskiwania nowych pracowników jest niezwykle szybki i prosty.
Dzięki naszej nowoczesnej aplikacji i rozbudowanej bazie kandydatów, możemy dostarczyć pracowników tymczasowych nawet w ciągu kilku godzin od zgłoszenia zapotrzebowania.
Tak, nasza usługa leasingu pracowniczego jest elastyczna i pozwala na dostosowanie liczby pracowników do aktualnych potrzeb, co jest idealne przy sezonowych wzrostach zapotrzebowania lub projektach krótkoterminowych.
Tak, przejmujemy na siebie pełną obsługę kadrowo-płacową, w tym wypłatę wynagrodzeń, rozliczenia podatkowe i ubezpieczeniowe.
Tak, zapewniamy wszelkie niezbędne szkolenia, w tym BHP, aby pracownicy byli gotowi do podjęcia pracy w Twojej firmie.
Leasing pracowniczy eliminuje koszty związane z rekrutacją, selekcją i administracją kadrową. Płacisz jedynie stawkę godzinową za wykonaną pracę, a jej wysokość ustalamy wspólnie na początku współpracy.
ShiftME przeprowadza cały proces rekrutacji, od selekcji kandydatów po przygotowanie dokumentacji zatrudnienia, co pozwala oszczędzić Twój czas i pieniądze.
Nasza aplikacja umożliwia łatwe zgłaszanie zapotrzebowania, bieżące monitorowanie zaplanowanych zmian oraz szybką komunikację z pracownikami. Automatyczne powiadomienia i zdalne podpisywanie umów znacznie usprawniają cały proces.
Tak, leasing pracowniczy pozwala na szybkie zwiększenie liczby pracowników w okresach wzmożonej produkcji, co zapewnia elastyczność i efektywność działania firmy.
Nasze usługi są dostępne dla wszystkich branż, ale w szczególności korzystają z nich Klienci w branży produkcyjnej, logistycznej, usługowej i innych sektorów, które wymagają elastyczności kadrowej.
Oferujemy pełne wsparcie techniczne, w tym szkolenia z obsługi aplikacji oraz pomoc w rozwiązywaniu wszelkich problemów, które mogą się pojawić.
Tak, nasza usługa jest zaprojektowana tak, aby szybko reagować na nagłe zmiany w zapotrzebowaniu, dzięki czemu możemy elastycznie dostosować liczbę pracowników do Twoich potrzeb.
Główne zalety to elastyczność, redukcja kosztów związanych z rekrutacją i administracją oraz możliwość szybkiego dostosowania liczby pracowników do bieżących potrzeb.
