Wielu pracodawców z branży produkcyjnej, magazynowej, logistycznej czy gastronomicznej mierzy się z tym samym wyzwaniem: brakuje rąk do pracy w sezonie. Czy to lato, sezon świąteczny, czy czas wzmożonej sprzedaży – gdy rośnie zapotrzebowanie, potrzeba szybkiego zatrudnienia dodatkowych osób. Właśnie wtedy warto rozważyć leasing pracowników sezonowych.
To rozwiązanie, które pozwala firmie pozyskać pracowników dokładnie wtedy, kiedy ich potrzebuje – bez konieczności przeprowadzania rekrutacji i zajmowania się formalnościami.
Czym jest leasing pracowników sezonowych?
Leasing pracowników to forma współpracy z agencją pracy tymczasowej, która polega na wynajęciu pracowników na określony czas. Agencja zatrudnia pracowników u siebie, a następnie oddelegowuje ich do pracy w Twojej firmie.
Ty jako pracodawca:
- nie musisz podpisywać umowy z pracownikiem,
- nie zajmujesz się wypłatami, dokumentacją, ZUS ani podatkami,
- płacisz jedynie za rzeczywiście przepracowane godziny pracownika.
To szczególnie przydatne w przypadku zatrudnienia sezonowego, gdy potrzeba wsparcia na krótki okres, np. kilka dni, tygodni lub miesięcy.
Dlaczego leasing pracowników sezonowych zyskuje na popularności?
Rekrutacja sezonowa to szczególny rodzaj – tu liczy się szybkość działania, dopasowanie i dostępność kandydatów „na już”.
Firmy szukają sposobów na skuteczne zabezpieczenie personelu w newralgicznych momentach – bez generowania zbędnych kosztów. W przypadku leasingu pracowników sezonowych, płacisz wyłącznie za godziny przepracowane przez pracownika – nie ponosisz kosztów urlopów, zwolnień lekarskich ani rekrutacji. To duża przewaga nad klasycznym modelem zatrudnienia sezonowego.
Kiedy warto skorzystać z leasingu pracowników sezonowych?
- W okresach wzmożonego zapotrzebowania – np. lato, grudzień, Black Friday
- W branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej i gastronomicznej
- Gdy stała kadra jest na urlopach lub zwolnieniach lekarskich
- Kiedy nie masz czasu na rekrutację lub nie masz działu HR
- Gdy chcesz szybko i legalnie zatrudnić pracowników sezonowych z Ukrainy lub innych krajów
Zalety leasingu pracowników sezonowych:
- Szybkość działania
Agencje takie jak ShiftME mogą dostarczyć pracowników nawet w 24 godziny. Oferujemy również możliwość zgłoszenia zapotrzebowania 24/7 przez aplikację. - Brak formalności po stronie firmy
Nie zajmujesz się kadrami, umowami, badaniami lekarskimi ani ZUS – tym zajmuje się agencja. - Legalne i elastyczne zatrudnienie
Wszystko odbywa się zgodnie z ustawą o pracownikach tymczasowych. Możesz zwiększać lub zmniejszać liczbę pracowników w zależności od potrzeb. - Możliwość wynajęcia pracownika nawet na kilka dni
To idealne rozwiązanie, gdy potrzebujesz wsparcia na krótko lub dorywczo. - Redukcja kosztów rekrutacji i szkoleń
Nie musisz angażować swojego zespołu HR ani ponosić kosztów ogłoszeń.
Leasing pracowników sezonowych do firmy – elastyczne i skalowalne rozwiązanie
Warto również podkreślić, że leasing pracowników sezonowych do firmy to rozwiązanie elastyczne i skalowalne – możesz zatrudnić jedną osobę lub cały zespół, w zależności od bieżącego zapotrzebowania.
Wiele firm korzysta z tej formy współpracy podczas otwarć nowych punktów handlowych, organizacji eventów, w sezonie turystycznym lub przy zwiększonych zamówieniach produkcyjnych. Jeśli zadajesz sobie pytania typu „czy mogę wynająć pracownika tylko na kilka dni?” albo „jak szybko mogę znaleźć pracowników sezonowych do mojej firmy?”, odpowiedź jest prosta: leasing pracowniczy to najszybsza i najwygodniejsza droga, by zyskać elastyczność i zapełnić braki kadrowe – dokładnie wtedy, gdy tego potrzebujesz.
Najczęściej zadawane pytania – FAQ
Jak działa leasing pracowników sezonowych?
Agencja pracy zatrudnia pracownika i deleguje go do Twojej firmy. Ty płacisz agencji, a ona rozlicza się z pracownikiem. To szybkie, elastyczne i legalne rozwiązanie.
Ile kosztuje leasing pracownika sezonowego?
Koszt zależy od liczby godzin, stanowiska i zakresu obowiązków. Wycena odbywa się indywidualnie – płacisz za realnie przepracowany czas.
Gdzie znaleźć pracowników sezonowych?
Najlepiej zgłosić się do sprawdzonej agencji pracy, która posiada gotową bazę kandydatów i doświadczenie w obsłudze Twojej branży.
Czy mogę zatrudnić pracownika sezonowego tylko na kilka dni?
Tak. To jedna z głównych zalet leasingu – elastyczność i możliwość zatrudniania nawet na bardzo krótki okres.
Jak zgłosić zapotrzebowanie?
W ShiftME możesz to zrobić online, przez naszą autorską aplikację – 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.
Dla kogo jest najlepszy leasing sezonowy?
- Sklepy i sieci handlowe (sprzedawcy, magazynierzy, pomocnicy)
- Firmy produkcyjne (operatorzy, pakowacze, monterzy)
- Branża logistyczna (magazynierzy, sortownicy)
- Gastronomia (kelnerzy, pomoc kuchenna, kucharze)
- Centra ogrodnicze, hotele, eventy sezonowe
Podsumowanie – czy warto wynajmować pracowników sezonowych od agencji?
Leasing pracowników sezonowych to idealne rozwiązanie dla firm, które chcą działać sprawnie, legalnie i bez zbędnych kosztów. Oszczędzasz czas, formalności i zyskujesz dostęp do pracowników gotowych do pracy nawet w ciągu jednej doby.
Jeśli Twoja firma potrzebuje sezonowego wsparcia kadrowego – warto rozważyć to rozwiązanie. Dzięki niemu możesz skupić się na prowadzeniu biznesu, a nie rekrutacji.
