W branży handlowej, gdzie rotacja personelu jest wysoka, a ważne jest utrzymanie ciągłości pracy, coraz więcej pracodawców zadaje sobie pytanie: jak znaleźć pracowników do sklepu na już?

Ten artykuł to praktyczny przewodnik po szybkich rozwiązaniach kadrowych dla handlu i branży retail, zarówno z udziałem agencji pracy, jak i bez niej. Niezależnie od tego, czy jesteś właścicielem sklepu spożywczego, kierownikiem supermarketu czy rekruterem w dużej sieci handlowej – znajdziesz tu konkretne wskazówki, gdzie i jak szukać pracowników sklepowych, kasjerów, magazynierów i innych członków personelu.

Dlaczego brakuje pracowników w handlu?

Niedobór pracowników w sklepach to problem, z którym mierzy się wielu kierowników sklepów, działów HR i pracodawców. Przyczyny są różne:

• Wysoka rotacja pracowników sklepowych
• Brak dostępnych kandydatów „na już”
• Wydłużone procesy rekrutacyjne
• Niska elastyczność tradycyjnych form zatrudnienia

Dlatego warto wiedzieć, gdzie szukać pracowników do sklepu i jak szybko ich zatrudnić.

Dlaczego znalezienie pracowników do sklepu jest coraz trudniejsze?

Wielu pracodawców zauważa, że mimo intensywnej rekrutacji, brak pracowników w sklepie staje się coraz częstszym problemem. Powody są różne: niedobór kandydatów, brak zaangażowania, wymagania dotyczące elastycznego grafiku, a także rosnące oczekiwania płacowe. Tradycyjne formy zatrudnienia zawodzą, a czasem nawet najlepsze ogłoszenia nie przynoszą efektów.

W efekcie, dział kadr lub kierownik sklepu musi zmierzyć się z pytaniami:

• Gdzie znaleźć pracowników do sklepu?
• Jak szybko zatrudnić kasjera lub sprzedawcę?
• Jak znaleźć pracowników do sklepu na krótki okres lub dorywczo?

Własna rekrutacja – łatwe, choć nie zawsze skuteczne rozwiązanie

Najprostszym i najtańszym sposobem wydaje się samodzielne zamieszczenie ogłoszenia na portalach pracy (np. OLX Praca, Pracuj.pl, GoWork, Indeed). Frazy takie jak „zatrudnię pracowników do sklepu” czy „praca w sklepie od zaraz” są popularne, ale skuteczność takiej rekrutacji spada – szczególnie wtedy, gdy zależy Ci na czasie.

W wielu przypadkach mało osób odpowiada na ogłoszenia, kandydaci są nieodpowiedni lub nie stawiają się na rozmowę. Coraz częściej pojawia się też problem z nieobecnościami na pierwszych dniach pracy lub… znikaniem po jednym dniu.

Dlatego warto wspierać się własną bazą kandydatów, wykorzystywać programy poleceń pracowniczych, a także grupy lokalne na Facebooku. Te działania mogą przyciągnąć osoby szukające dorywczej pracy, np. pracowników na jedną zmianę lub na weekend.

Leasing pracowników – pracownicy na już przez agencję pracy

Jednym z najszybszych i najpewniejszych rozwiązań dla sklepów jest współpraca z agencją pracy oferującą leasing pracowniczy. Co to oznacza w praktyce?

Agencja, taka jak ShiftME, zatrudnia pracownika tymczasowego i formalnie deleguje go do Twojego sklepu. To Ty decydujesz, kiedy, gdzie i na jak długo pracownik ma zostać skierowany. Nie musisz przejmować się dokumentami, umowami czy rozliczeniami – tym zajmuje się agencja.

Agencja pracy błyskawicznej ShiftME – dostęp do pracowników 24/7

Dzięki ShiftME, masz dostęp do ponad 8000 pracowników z całej Polski, gotowych podjąć pracę nawet w ciągu kilku godzin. Możesz ich zamawiać przez aplikację mobilną 24/7, co daje ogromną elastyczność – szczególnie przy nagłych brakach kadrowych.

ShiftME dostarcza:

• Kasjerów, magazynierów, sprzedawców i pomocników sklepowych
• Pracowników sezonowych i dorywczych
• Osoby gotowe do pracy w supermarketach, sieciach dyskontów i mniejszych sklepach

To rozwiązanie szczególnie polecane dla firm, które potrzebują elastycznego zatrudnienia i chcą uniknąć rotacji, przestojów lub nadgodzin pozostałych pracowników.

Samodzielna rekrutacja online – automatyzacja procesu bez udziału agencji

Jeśli nie chcesz korzystać z agencji pracy, ale szukasz czegoś szybszego niż standardowe ogłoszenia, postaw na nowoczesne platformy do rekrutacji online. Dzięki nim możesz:

• Tworzyć zautomatyzowane ogłoszenia z formularzem aplikacyjnym
• Ustawiać pytania selekcyjne i powiadomienia SMS
• Zarządzać kandydatami w jednym miejscu

Przykłady to: HRlink, eRecruiter, czy wewnętrzne platformy kariery. 

Rekrutacja pracownika przez agencję pracy 

Alternatywą dla samodzielnej rekrutacji jest powierzenie całego procesu profesjonalnej agencji pracy. To rozwiązanie pozwala zaoszczędzić czas i uniknąć problemów związanych z selekcją kandydatów, weryfikacją dokumentów czy koordynacją spotkań. Agencja pracy przejmuje na siebie wszystkie etapy – od publikacji ogłoszeń, przez rozmowy kwalifikacyjne, aż po przedstawienie kandydatów gotowych do podjęcia pracy.

ShiftME jako agencja pracy specjalizująca się w obsłudze branży retail prowadzi profesjonalne procesy rekrutacyjne na stanowiska kasjerów, sprzedawców, magazynierów i pracowników pomocniczych.

Dodatkowo, oferujemy również nowoczesne rozwiązanie rekrutacji online – przez nasz sklep internetowy możesz w kilka minut wykupić konkretną usługę rekrutacyjną. Bez telefonów, bez maili – wszystko odbywa się wygodnie i automatycznie, a zamówienie trafia bezpośrednio do naszego zespołu rekrutacyjnego. To idealne rozwiązanie, gdy potrzebujesz pracownika „na już”, ale chcesz uniknąć długich formalności.

Zatrudnienie studentów i seniorów – lokalne i skuteczne rozwiązanie

Studenci oraz osoby na emeryturze to świetna grupa do elastycznego zatrudnienia w sklepie. Studenci szukają pracy dorywczej i dobrze sprawdzają się przy grafiku dopasowanym do zajęć, natomiast seniorzy często cenią sobie dodatkowy dochód.

Zamieszczając ogłoszenia z frazami takimi jak „praca dla studenta w sklepie” czy „praca dla seniora w handlu”, zwiększasz szanse na dotarcie do zaangażowanych i dostępnych kandydatów.

Outsourcing pracowników sklepowych – gdy nie chcesz zatrudniać

W niektórych przypadkach warto rozważyć outsourcing pracowników sklepowych – czyli przekazanie konkretnych zadań zewnętrznej firmie. Może to dotyczyć np.:

• Obsługi inwentaryzacji
• Rozładunku towarów i zatowarowania półek
• Obsługi kasy podczas promocji

To rozwiązanie szczególnie przydatne w większych sklepach, sieciach supermarketów oraz podczas intensywnych kampanii sprzedażowych. Usługę outsourcingu oferują agencje pracy.

Współpraca z urzędami pracy i szkołami zawodowymi

Nie zapominaj o instytucjach publicznych. Powiatowe urzędy pracy oferują dostęp do kandydatów bezrobotnych, a także finansują różne formy aktywizacji zawodowej, w tym staże i prace interwencyjne.

Warto też nawiązać współpracę z lokalnymi szkołami zawodowymi i technikami handlowymi – uczniowie często szukają praktyk lub pracy dorywczej po lekcjach i w weekendy.

Jak uniknąć braków kadrowych w sklepie?

Oto kilka praktycznych wskazówek:

✅ Współpracuj z agencją, która ma doświadczenie w handlu
✅ Ustal z góry liczbę osób potrzebnych w sezonie – planuj z wyprzedzeniem
✅ Korzystaj z tymczasowych pracowników na krótki okres lub dorywczo
✅ Rozważ outsourcing pracowników zamiast zatrudnienia na stałe
✅ Komunikuj się z agencją – nie czekaj na poniedziałek, by rozwiązać problem z niedoborem personelu

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Działaj szybko, ale skutecznie

Nie musisz wybierać między szybkością a jakością. Niezależnie od tego, czy korzystasz z ogłoszeń, baz kandydatów, współpracy z uczelniami czy leasingu pracowników, ważne jest, by działać z wyprzedzeniem i z planem.

Jeśli chcesz oszczędzić czas i nerwy – możemy Ci pomóc. Zadbamy o to, by Twoje półki były pełne, a kadra gotowa do działania.

Zamów pracownika przez aplikację ShiftME 24/7 – skontaktuj się z nami, by ustalić szczegóły współpracy.