Czym jest outsourcing HR i jakie przynosi korzyści?

Dlaczego warto zdecydować się na outsourcing HR?

Wiele firm już korzysta z usługi zewnętrznego działu Human Resources. Dlaczego? Jednym z głównych powodów jest oszczędność czasu i kosztów. Dzięki outsourcingowi HR, możesz skoncentrować się na swojej podstawowej działalności firmy, nie zawracając sobie głowy ciągłym przygotowywaniem dokumentów czy rekrutacją nowych pracowników. Jednocześnie zyskujesz dostęp do wiedzy i doświadczenia specjalistów w tej dziedzinie, którzy są zawsze na bieżąco ze zmianami i nowymi przepisami.

Najważniejsze zalety outsourcingu HR:

  1. Redukcja kosztów: outsourcing HR zmniejsza koszty związane z zatrudnianiem pracowników, szkoleniami i księgowością. Firma wcale nie musi inwestować w tworzenie i prowadzenie całego wewnętrznego działu. Wykorzystanie specjalisty pozwala na elastyczność, ponieważ dostarcza on usługi tylko wtedy, gdy są one potrzebne.
  2. Zwiększenie wydajności: outsourcing HR może pomóc w zwiększeniu efektywności, ponieważ pozwala firmie skupić się na jej podstawowej działalności. Jednocześnie zapewnia obsługę na wysokim poziomie, ku zadowoleniu pracowników oraz pracodawcy.
  3. Profesjonalna wiedza i doświadczenie: skorzystanie z usługi daje dostęp do specjalistycznej wiedzy i doświadczenia w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Dostarcza usługi od najlepszych ekspertów, posiadających wiedzę na temat aktualnych trendów i przepisów.

Co dostaniesz w ramach outsourcingu HR?

Usługa outsourcingu obejmuje szeroki zakres świadczeń, w tym rekrutację i selekcję, szkolenia i rozwój, doradztwo HR i wiele innych. Warto zastanowić się, jakie usługi będą najlepiej odpowiadały potrzebom Twojej firmy.

  1. Rekrutacja: Doświadczeni specjaliści HR przeprowadzą cały proces i pomogą w znalezieniu najlepszych kandydatów dla Twojej firmy. Zajmą się selekcją, rozmowami rekrutacyjnymi, sprawdzaniem referencji oraz oceną potencjalnych pracowników.
  2. Obsługa kadrowa: Firma zajmie się kompletowaniem potrzebnych dokumentów, weryfikacją tożsamości kandydatów, przygotowaniem profesjonalnych druków.
  3. Obsługa płacowa: Specjaliści zaopiekują się Twoją kadrą i przejmą całą obsługę wynagrodzeń i koordynację programów premiowych. Przygotują listę płac, ewidencję godzin pracy i wszelkie inne dokumenty wymagane przez prawo.
  4. Szkolenia: Usługi szkoleniowe HR obejmują szkolenia pracowników, między innymi w zakresie umiejętności miękkich i twardych, technicznych i wielu innych. Pomagają firmom w opracowaniu planów rozwoju dla swojej kadry.
  5. Doradztwo HR: Konsultanci dzielą się swoją wiedzą, know-how i doświadczeniem, oferują wsparcie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Pomagają firmom na przykład w opracowaniu strategii rekrutacyjnych, planów wynagrodzeń czy oceny pracowników.
  6. Wsparcie w zakresie prawa pracy: Specjaliści w dziedzinie HR na bieżąco monitorują zmieniające się prawo, a skorzystanie z ich usług gwarantuje pełną zgodność z aktualnymi przepisami. 

Jak wybrać dostawcę usług HR?

Przy wyborze należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Pierwszym jest doświadczenie i renoma specjalisty lub agencji. Zdecyduj się na firmę z bogatym doświadczeniem i wiedzą w dziedzinie HR, potwierdzonym przez referencje innych Klientów.

Kolejnym ważnym czynnikiem jest zakres oferowanych usług. Należy wybrać firmę, która oferuje wsparcie odpowiadające potrzebom Twojej firmy. Upewnij się, że dostawca oferuje na przykład pełną księgowość czy kompleksową obsługę kadrowo-płacową, jeśli jej potrzebujesz.

Warto wziąć pod uwagę również wysoki poziom obsługi klienta. Dostawca usług HR powinien cechować się profesjonalizmem oraz być komunikatywny i otwarty w kontaktach z ludźmi – w końcu jest specjalistą w dziedzinie Human Resources. To on będzie pracował w naszym imieniu, choćby podczas procesu zatrudniania nowych pracowników.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Czym jest outsourcing HR?

Outsourcing HR to praktyka polegająca na delegowaniu pewnych funkcji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi do zewnętrznych firm lub dostawców usług, takich jak ShiftME.

Dlaczego firmy decydują się na outsourcing HR?

Outsourcing HR może przynieść wiele korzyści, takich jak redukcja kosztów, dostęp do specjalistycznej wiedzy, większa elastyczność i koncentracja na podstawowej działalności firmy.

Jakie korzyści finansowe niesie ze sobą outsourcing HR?

Outsourcing HR może pomóc w zmniejszeniu kosztów zatrudnienia wewnętrznego personelu, związanych z administracją, prowadzeniem dokumentów kadrowych czy obsługą płacową pracowników.

Jakie korzyści może przynieść outsourcing HR dla firmy?

Outsourcing pozwala firmie skupić się na głównych celach biznesowych, podczas gdy specjaliści od HR zajmują się obsługą zadań administracyjnych.

W jaki sposób outsourcing HR wpływa na jakość obsługi pracowników?

Specjaliści posiadają wiedzę i doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, co może przyczynić się do bardziej profesjonalnej i efektywnej obsługi pracowników.

Czy outsourcing HR jest odpowiedni dla każdej firmy?

To zależy od indywidualnych potrzeb i strategii firmy. Przedsiębiorstwa o różnych rozmiarach i branżach mogą znaleźć korzyści w outsourcingu HR, ale konieczne jest dokładne zrozumienie sytuacji firmy.

Czy usługi HR można dostosować się do zmieniających się potrzeb firmy?

Jednym z największych atutów outsourcingu usług jest elastyczność. Eksperci potrafią dostosować zakres usług do ewolucji firmy, co jest szczególnie cenne w dynamicznych branżach.

Podsumowując – dlaczego warto?

Outsourcing HR to korzystne rozwiązanie dla firm, które chcą zmniejszyć koszty i zwiększyć wydajność oraz uzyskać dostęp do specjalistycznej wiedzy i doświadczenia w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Ważne, aby wybrać odpowiedniego dostawcę usług, aby uniknąć problemów, na przykład z komunikacją czy brakiem terminowości. Obecnie agencje HR oferują całą gamę nowoczesnych narzędzi, zarówno dla dużych i średnich firm, jak i dla małych przedsiębiorstw. Warto zaufać doświadczeniu specjalistów i skorzystać z ich doradztwa.

Udostępnij przez:

Facebook
LinkedIn
WhatsApp